¿QUÉ  ES   LA MOTIVACIÓN?  La  motivación son factores  que  energizan el comportamiento  de  las personas, elementos  determinantes  internos  que incitan a  una acción. 

ENFOQUES  DE  LA  MOTIVACIÓN

Relativo a  los  instintos: Teoría  que dice  que  el  comportamiento se da  por  un patrón  innato que es  determinado biológicamente.

Relativo a  la reducción de pulsiones: teoría  que  afirma  que  se producen pulsiones para satisfacer  nuestras  necesidades  biológicas  básicas, la  pulsión es una  tensión  motivacional  o excitación, que energiza  el  comportamiento con el fin de satisfacer una  necesidad.

Relativo a la excitación: la  creencia de que tratamos de conservar determinados niveles de  estimulación y actividad, aumentándolos  o reduciéndolos según sea  necesario.

Relativo a  los  incentivos: teoría  que  explica  la  motivación  con base  a  estímulos  externos  los  cuales  dirigen  y  energizan el  comportamiento.

Enfoque  cognitivo de la motivación: Las teorías cognitivas de la motivación son aquellas que explican la motivación de cada individuo centrándose en el papel que desempeñan los pensamientos, las expectativas y la comprensión del mundo.

JERARQUÍAS DE MASLOW

La  jerarquía de Maslow muestra  como progresa nuestra  motivación hacia  la  cima  de la pirámide, desde la base con las  necesidades  biológicas más  fundamentales hasta  las  necesidades  superiores (según Maslow, 1970.)

Fisiológicas: incluye el hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidades corporales

De seguridad: incluye la seguridad y protección de daños físicos y emocionales.

Sociales: son las relacionadas con nuestra naturaleza social: Función de relación (amistad, pareja, colegas o familia). Aceptación social.

Estima: incluye factores internos de estima, como el respeto a uno mismo, la autonomía y los logros; y factores externos como el status, el reconocimiento y la atención.

Autorrealización: en  la teoría  de  Maslow, estado de satisfacción propia en el que las personas  logran desarrollar su potencial máximo.

TEORÍAS:

NECESIDAD DE LOGRO: característica  aprendida  y estable en la  que la  satisfacción procede de la búsqueda y  conservación de un  nivel de  excelencia.

NECESIDAD  DE  AFILIACIÓN: necesidad  de  establecer  y  conservar  relaciones  con las demás  personas.

NECESIDAD  DE PODER: tendencia  a  desear  dejar  una  impresión o  tener  un  impacto  sobre  los  demás a  fin de  ser  visto como  un  individuo poderoso.